Vagas de emprego para trabalhar de Analista de Remuneração na Região da Grande São Paulo no estado SP

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Vagas de emprego para trabalhar de Analista de Remuneração na Região da Grande São Paulo no estado SP

O que faz um Analista de Remuneração?

O Analista de Remuneração é o profissional que define e mantém atualizada a tabela salarial dos funcionários da empresa em que trabalha. Seu trabalho é feito com base nos custos disponibilizados pela empresa e na avaliação de fatores externos, como empresas concorrentes. Para ser Analista de Remuneração , é preciso ter ensino superior em recursos humanos ou áreas correlatas.
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Relevância Mais recentes Maior Salário

  • Analista de remuneração - 1 vaga

    Exclusivo para Assinantes São Paulo - SP Publicado em 06/09/2018

    Irá atuar com elaboração de análise e estudo salarial e de estrutura de cargos, aprovação de requisições de pessoal, análise de promoções e pesquisas de mercado, entre outras atividades. Leia mais

    A combinar A combinar Curriculo Enviado
    Dados da Vaga

    Descrição: Irá atuar com elaboração de análise e estudo salarial e de estrutura de cargos, aprovação de requisições de pessoal, análise de promoções e pesquisas de mercado, entre outras atividades.

    Qualificação: Experiência como analista de remuneração.

    Idiomas:

    Formação: Superior completo.

    Local de trabalho: São Paulo / SP - 1 Vaga

    Dados da Empresa

    Nome: Exclusivo para Assinantes

    Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção

    Descrição: Locação de mão-de-obra temporária.

    Salário
    A combinar
    A combinar
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    Informações Adicionais Dados adicionais

    Forma de contratação:
    A Combinar

    Benefícios:
    A Combinar

    Horário de trabalho: A combinar.

    Salário de Analista de Remuneração
    Média Nacional R$ 4.000,00 Mínimo R$ 3.250,00 Máximo R$ 5.000,00
    Média
    Nacional
    R$ 4.000,00
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  • Analista de remuneração e benefício pleno - (Analista de Remuneração) 1 vaga

    Confidencial Santana de Parnaíba - SP Publicado em 07/11/2018

    Elaborar estudos, análises e processos para manutenção do plano de remuneração, dentro das políticas estabelecidas, visando contribuir para manter o quadro de pessoal alinhado ás melhores práticas de remuneração.
    Desenvolver estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de ... Leia mais

    A combinar A combinar Curriculo Enviado
    Dados da Vaga

    Descrição: Elaborar estudos, análises e processos para manutenção do plano de remuneração, dentro das políticas estabelecidas, visando contribuir para manter o quadro de pessoal alinhado ás melhores práticas de remuneração.
    Desenvolver estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal.
    Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal.
    Aprovação de vagas e movimentações salariais em sistema de folha de pagamento.

    Qualificação: Conhecimento em remuneração fixa.

    Idiomas:

    Formação: Ensino superior completo.

    Local de trabalho: Santana de Parnaíba / SP - 1 Vaga

    Dados da Empresa

    Nome: Exclusivo para Assinantes

    Ramo: Informática/ Tecnologia

    Descrição: Serviços em Tecnologia da informação, impressão e gestão de documentos.

    Salário
    A combinar
    A combinar
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    Informações Adicionais Dados adicionais

    Forma de contratação:
    A Combinar

    Benefícios:
    Vale Transporte Vale Refeição

    Horário de trabalho: A combinar.

    Salário de Analista de Remuneração
    Média Nacional R$ 4.000,00 Mínimo R$ 3.250,00 Máximo R$ 5.000,00
    Média
    Nacional
    R$ 4.000,00
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  • Analista de Remuneração e benefícios júnior - (Analista de Remuneração) 1 vaga

    Confidencial Santana de Parnaíba - SP Publicado em 07/11/2018

    Será responsável por elaborar análises, estudos e processos para o plano de Cargos e Salários, dentro das políticas da Cia.
    Elaborar análises e descrições de cargos;
    Análise de casos de promoções, alterações de cargo, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal.
    Controle do cálculo de Tu... Leia mais

    A combinar A combinar Curriculo Enviado

    Esta vaga aceita profissionais com deficiência

    Dados da Vaga

    Descrição: Será responsável por elaborar análises, estudos e processos para o plano de Cargos e Salários, dentro das políticas da Cia.
    Elaborar análises e descrições de cargos;
    Análise de casos de promoções, alterações de cargo, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal.
    Controle do cálculo de TurnOver.
    Aprovação de vagas e movimentações salariais em sistema de folha de pagamento.

    Qualificação: Experiência com as rotinas de cargos e salários.
    Conhecimento em excel – Procv, Proch, Cont.Valores, soma, somase, gráficos e tabela dinâmica.

    Idiomas:

    Formação: Ensino superior cursando em Administração, Gestão Recursos Humanos ou áreas afins.

    Local de trabalho: Santana de Parnaíba / SP - 1 Vaga

    Esta vaga aceita profissionais com deficiência

    Dados da Empresa

    Nome: Exclusivo para Assinantes

    Ramo: Informática/ Tecnologia

    Descrição: Serviços em Tecnologia da informação, impressão e gestão de documentos.

    Salário
    A combinar
    A combinar
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    Informações Adicionais Dados adicionais

    Forma de contratação:
    A Combinar

    Benefícios:
    Vale Transporte Assistência Médica Seguro de vida Participação nos lucros Assistência Odontológica

    Horário de trabalho: A combinar.

    Salário de Analista de Remuneração
    Média Nacional R$ 4.000,00 Mínimo R$ 3.250,00 Máximo R$ 5.000,00
    Média
    Nacional
    R$ 4.000,00
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  • Analista de Remuneração - São Paulo - (Analista de cargos e salários) 1 vaga

    Espro São Paulo - SP Publicado em 31/10/2018

    Será responsável pela administração e execução das rotinas de remuneração, por desenvolver o estudo e a análise para manutenção do plano de cargos e salários, bem como contribuir para as tomadas de decisão em relação as movimentações internas e externas dos colaboradores, visando contribuir com a equidade interna e as boas práti... Leia mais

    De R$ 2.501,00 a R$ 3.000,00 De R$ 2.501,00 a R$ 3.000,00 Curriculo Enviado
    Dados da Vaga

    Descrição: Será responsável pela administração e execução das rotinas de remuneração, por desenvolver o estudo e a análise para manutenção do plano de cargos e salários, bem como contribuir para as tomadas de decisão em relação as movimentações internas e externas dos colaboradores, visando contribuir com a equidade interna e as boas práticas de remuneração de toda organização.

    Principais atividades:
    elaborar análises e estudos relacionados a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessão e de desenvolvimento de pessoal.
    Compilar informações para a elaboração dos indicadores de turnover e headcount por meio das informações processadas pelo departamento pessoal com o objetivo de apoiar nas tomadas de decisão das áreas.
    Elaborar e propor estudos relativos às práticas salariais adotadas pelo mercado, através de pesquisas salariais e suporte de consultorias.
    Contribuir, propor e atualizar procedimentos das políticas de cargos e remuneração, visando a melhoria continua dos processos inerentes a área.
    Elaboração de organogramas;
    executar os processos de remuneração, planejamento e orçamento de pessoal garantindo a equidade das movimentações funcionais.
    Análise de propostas de admissão, mérito, promoções e transferências;
    interface com a área de ti e folha para obtenção de dados e melhoria dos mesmos, gerando relatórios e consolidando informações.
    Elaborar e analisar descrições de cargos com base na metodologia hay.
    disseminar políticas e processos de remuneração para gestores e colaboradores.
    Controlar e acompanhar o quadro de pessoal da instituição com base nas premissas orçamentárias.


    Consideramos profissionais PCDs nesta oportunidade!

    Qualificação: Conhecimentos em cargos e salários e políticas de remuneração.
    Conhecimento da Metodologia Hay de avaliação de cargos e/ou outras metodologias de remuneração e recompensa, implantação e manutenção de plano de cargos e salários.
    Conhecimentos Pacote Office, com Excel avançado.
    Conhecimentos em Legislação trabalhista.

    Idiomas:

    Formação: Superior completo.

    Local de trabalho: São Paulo / SP - 1 Vaga

    Dados da Empresa

    Nome: Espro

    Ramo: ONGs

    Descrição: Serviços de assistência social sem alojamento.

    Salário
    De R$ 2.501,00 a R$ 3.000,00
    De R$ 2.501,00 a R$ 3.000,00
    Enviar currículo
    Informações Adicionais Dados adicionais

    Forma de contratação:
    A Combinar

    Benefícios:
    Vale Transporte Vale Refeição Vale Alimentação/Cesta Básica Assistência Médica Assistência Odontológica Auxílio Creche

    Horário de trabalho: De segunda a sexta-feira das 08h30 ás 17h30.

    Salário de Analista de cargos e salários
    Média Nacional R$ 3.500,00 Mínimo R$ 2.150,00 Máximo R$ 4.750,00
    Média
    Nacional
    R$ 3.500,00
    Ver Pesquisa Salarial
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