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Informações da Vaga
Descrição
Local de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral Atribuições Relacionadas ao Cargo: Responsável pelo recrutamento e seleção de operacionais da agência ( internas e externas, promotores de vendas/demonstradoras, analistas operacionais, etc); Responsável pelo processo de Atração e Retenção de Talentos de cargos corporativos; Responsável pelo envio de dados e validação de folha de pagamento; Realização de cadastro e solicitação de documentos admissionais; Realização de pedido de benefícios; Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal. Aplicar a avaliação de eficácia de treinamento. Analisar implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos. Apresentar a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final. Elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações. Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos. Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais, Elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, Supervisionar o processo de integração do novo funcionário à instituição, Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da instituição comunicar qualquer irregularidade do setor ao superior. Auxiliar os colaboradores para o desenvolvimento de suas carreiras, implementando planos de carreira e avaliação do desempenho dos funcionários. Responsável por assegurar a entrega dos direitos previstos pela CLT aos colaboradores que compõem o quadro de funcionários da empresa. Com isso, evita que a empresa possa sofrer eventuais multas, encargos e processos judiciais decorrentes da não entrega destes direitos. Administra salários, descontos, benefícios e férias, além de todas as documentações necessárias para a manutenção do vínculo empregador regularizado com os empregados. Responsável pelas comunicações e ações internas relacionadas à pessoas, em conjunto com a equipe de marketing, bem como realizar avaliações frequentes de clima organizacional. Requisitos Finais: Ensino Superior completo (Administração, RH, Psicologia ou áreas correlatas) Pós-graduação será um diferencial Inglês avançado será um diferencial Excel intermediário Experiência de no mínimo seis anos na área de recursos humanos (não mandatório) Experiência/noções em seleção de pessoal, departamento pessoal e cargos e salários Experiência em agencias de trade marketing, e grande volume de Disponibilidade para trabalhar de forma presencial na região da Zona Oeste/SP Local de Trabalho: Vila Leopoldina/SP
Forma de Contratação
A Combinar
Sobre a Empresa
Nome
Neo Empregos
Ramo
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção