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Descrição:
Irá identificar e conduzir ações com foco na atração de talentos e divulgação da marca empregadora, alavancando os resultados relacionados à seleção de colaboradores, estagiários, aprendizes, gerentes e executivos, realizando a gestão de indicadores de desempenho destes processos e assegurando a governança dos processos, criar, planejar, implementar e monitorar os programas de recursos humanos, desenvolvendo métodos para identificação, desenvolvimento e retenção de talentos, tais como Programa Aprender, Programa de Estágio, Práticas de Formação, Programa de Integração, Talent Pool, Coaching e Programa de Mentoria Organizacional, estudando e desenvolvendo soluções que possam alavancar os resultados organizacionais, acompanhar mensalmente o status da cota de PCDs e aprendiz, dar subsídios para a elaboração de documentação em fiscalizações, orientar e apoiar na construção de estratégias para cumprimento da cota junto às áreas clientes e Business Partners, bem como reportar aos executivos situações de risco para a organização, planejar e realizar visitas de benchmarking buscando melhores práticas de mercado para organização. Assegurar a gestão administrativa dos programas sob sua responsabilidade através da elaboração e acompanhamento de indicadores, gestão de orçamento e contratos, garantindo o atendimento às normas e políticas da empresa, atuar como orientador das diretrizes corporativas de recursos humanos junto às áreas e Business Partners de recursos humanos, medindo e reportando indicadores de desempenho, elaborando e garantindo o cumprimento das normas e realizando a disseminação de conhecimento em treinamentos que sejam necessários, com foco nos resultados e sustentabilidade da empresa.
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Qualificação:
Experiência com recrutamento e seleção de executivos.
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