Descrição: Oferta de Emprego:ANALISTA DE TREINAMENTO*Estamos em busca de um profissional dinâmico e comprometido para o cargo de Analista de Treinamento em uma grande empresa no setor Logístico localizada em Belo Horizonte. O candidato ideal deverá contribuir para o desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento de equipes, garantindo o alinhamento com as metas organizacionais e o crescimento profissional dos colaboradores. Requisitos:Graduação incompleta ou completa em psicologia ou superior em Gestão de Pessoas ou área correlata. Experiência em Controle de Treinamento, Avaliação de Desempenho, elaboração e ministração de treinamentos. Experiência com sistema LG (Lugar de Gente) nos módulos Controle de Treinamentos-Conhecimento em Power Point ou Canva ou outra ferramenta de apresentação. Experiência em processo de Avaliação de Desempenho, etapa de feedbacks e gestão de PDI. Responsabilidades:Planejar, desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento. Desenvolver e acompanhar a execução de treinamentos, garantindo a adequação e eficácia dos mesmos. Realizar avaliações de desempenho e feedback para melhoria contínua. Monitorar e controlar a participação e o desempenho dos colaboradores em programas de treinamento. Desenvolver materiais didáticos e apresentações utilizando ferramentas de apresentação. Perfil desejado:Profissional com visão estratégica e capacidade de adaptação às necessidades da empresa. Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal. Organizado, metódico e com forte senso de responsabilidade. Junte-se a nós e faça parte de uma equipe que valoriza o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Se você tem paixão por treinamento e desenvolvimento e busca um ambiente que valorize o crescimento profissional, esta é a oportunidade perfeita para você. Aguardamos seu currículo com entusiasmo para que possamos avaliar sua adequação ao perfil desejado..

Qualificação:

Idiomas:

Formação:

Local de trabalho: Belo Horizonte / MG - 1 Vaga

Nome: Rhf talentos

Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção

Descrição:

Descrição: Planejar, produzir e ministrar treinamentos. Gerir indicadores de treinamentos. Planejar e executar logística de treinamentos. Disponibilidade para viagem.

Qualificação:

Idiomas:

Formação:

Local de trabalho: Cuiabá / MT - 1 Vaga

Nome: Confidencial

Ramo: Comércio Varejista

Descrição:

Descrição: Somos especialistas em soluções financeiras seguras e Inovadoras! É nosso propósito:Transformar Vidas e Impulsionar Negócios. Para fazer parte da família da Unifisa, buscamos profissionais comprometidos com Trabalho Ético e Colaborativo, disciplina, respeito e confiança nas pessoas, pois esses são os nossos valores. E você pode ser esse profissional! Se você se identificou conosco, venha fazer parte da #familiaSangueAzul Será responsabilidade do Analista de Treinamento e Desenvolvimento:Avaliação de Desempenho Conduzir o processo de avaliação de desempenho, gerando insights estratégicos para o desenvolvimento de talentos. Atuar como parceiro estratégico dos gestores, facilitando sessões de calibração e apoiando na elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs) alinhados às metas da empresa. Utilizar metodologias de avaliação 360 graus e ferramentas de feedback estruturado para promover um ambiente de desenvolvimento contínuo e alta performance. Treinamento Desenvolver e implementar programas de treinamento personalizados para todas as áreas da empresa. Identificar e analisar as necessidades de capacitação dos colaboradores, garantindo que nossos treinamentos sejam alinhados com os objetivos da empresa. Criar materiais de treinamento inovadores e engajadores, utilizando ferramentas como Power BI e Canva. Endomarketing:Desenvolver e implementar estratégias de endomarketing alinhadas aos valores e objetivos da empresa. Criar e executar campanhas internas para promover a cultura organizacional, os projetos da empresa e os benefícios aos colaboradores. Gerenciar os canais de comunicação interna, garantindo a disseminação de informações de forma clara e eficiente. Acompanhar indicadores de engajamento e satisfação dos colaboradores, propondo ações de melhoria contínua. Eventos Planejar, organizar e executar eventos corporativos. Gerenciar orçamentos, controlar prazos e garantir a qualidade da entrega. Negociar com fornecedores e acompanhar a execução de todos os serviços contratados. Acompanhar a avaliação dos eventos e identificar oportunidades de melhoria. Pesquisa de Clima:Desenvolver e aplicar pesquisas de clima organizacional para identificar os pontos fortes e fracos da cultura organizacional. Analisar os resultados das pesquisas, identificar tendências e propor ações de melhoria. Requisitos obrigatório:Graduação completa ou cursando nas áreas:Psicologia, RH, Administração ou áreas correlatas. Pacote Office, Excel Avançado , Power BI e Canva. Vivência nas rotinas citadas na descrição da vaga. Habilidade com elaboração de relatórios e apresentações.

Qualificação:

Idiomas:

Formação:

Local de trabalho: Santana de Parnaíba / SP - 1 Vaga

Nome: Unifisa consórcios

Ramo: Financeiras

Descrição:

Descrição: Formação acadêmica:Graduação completa em psicologia, administração ou áreas afins. Possuir experiência em processos de treinamento e desenvolvimento em indústrias.

Qualificação:

Idiomas:

Formação:

Local de trabalho: Rio Negrinho / SC - 1 Vaga

Nome: Confidencial

Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção

Descrição:

Descrição: Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

Qualificação:

Idiomas:

Formação:

Local de trabalho: Curitiba / PR - 1 Vaga

Nome: Rh center trabalho temporario ltda

Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção

Descrição:

Descrição: Como Analista de Treinamento & Desenvolvimento Pleno, você será responsável por apoiar no planejamento, organização e execução das ações de capacitação e desenvolvimento dos colaboradores, contribuindo para a construção de uma cultura de aprendizado contínuo e fortalecimento das competências organizacionais. Principais Responsabilidades:Apoiar na organização logística de treinamentos presenciais e online (convites, controle de presença, materiais, certificados, etc). Atualizar e manter os registros de treinamentos em sistemas internos e planilhas de controle. Auxiliar na criação de conteúdos e materiais de apoio para programas de treinamento e integração. Aplicar e compilar pesquisas de satisfação e avaliações de reação e aprendizado. Conduzir a Jornada de Experiência do colaborador. Apoiar em projetos de desenvolvimento organizacional, como trilhas de aprendizagem, programas de liderança e clima organizacional. Requisitos para a vaga:Formação superior completa ou em andamento em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Conhecimento básico em Pacote Office (Excel, PowerPoint, Word). Boa comunicação verbal e escrita. Facilidade para trabalhar em equipe. Organização, proatividade e vontade de aprender. Diferenciais que buscamos:Experiência mínima de 3 anos em atividades relacionadas à área de T&D. Vivência com plataformas de ensino (LMS) e ferramentas de avaliação. Vivência com eventos corporativos. Conhecimentos das ferramentas:Canva, Camtasia, PowToon. Desejável conhecimento sobre programas de integração, de desenvolvimento, avaliação por competência e pesquisa de clima. Será um diferencial já ter trabalhado em empresa de prestação de serviços. #LI-Hybrid.

Qualificação:

Idiomas:

Formação:

Local de trabalho: São Paulo / SP - 1 Vaga

Nome: Confidencial

Ramo: Higiene/ Limpeza

Descrição:

Descrição: MAIS QUE MERCADO Somos parte de um dos maiores grupos varejistas do mundo, sendo o maior varejista do Brasil e um dos maiores empregadores privado do país, com mais de 130 mil pessoas colaboradoras, unidos no propósito de contribuir para uma alimentação mais acessível e de qualidade aos brasileiros e brasileiras. Manifesto No Grupo Carrefour Brasil, acreditamos que a verdadeira inclusão começa com a valorização das diferenças e a criação de um ambiente onde cada pessoa pode ser autêntica e alcançar seu pleno potencial. Aqui, cada colaborador é respeitado e incentivado a trazer sua individualidade para o trabalho. Nossa diversidade é a força que impulsiona nosso crescimento coletivo, criando um espaço de colaboração onde todos têm a oportunidade de prosperar. O desenvolvimento profissional é parte essencial do que oferecemos. Acreditamos que o crescimento é uma jornada contínua, e por isso fornecemos as ferramentas e oportunidades necessárias para que cada colaborador possa expandir suas habilidades e evoluir dentro da empresa. Seja por meio da escola de líderes, programas afirmativos ou vagas internas, garantimos que todos possam avançar em seu próprio ritmo, construindo uma trajetória de sucesso dentro do Grupo. A ascensão social faz parte do nosso compromisso em transformar vidas. Valorizamos o esforço e a dedicação, oferecendo caminhos claros para o crescimento. Muitos de nossos colaboradores que iniciaram suas carreiras em posições operacionais, como estoquistas ou operadores de caixa, têm a oportunidade de, por meio de nosso apoio e desenvolvimento contínuo, alcançar cargos de supervisão, gerência e até CEO. No Grupo Carrefour Brasil, acreditamos que o sucesso não tem limites e todos podem crescer com dedicação e apoio. Inclusão, desenvolvimento e ascensão social caminham JUNTOS. Aqui, você pode ser você mesmo, evoluir como profissional e transformar a sua vida e a de sua família. Venha fazer parte dessa história! Sobre a área:A Escola de Negócios DVA é composta por profissionais em Educação Corporativa, com o objetivo de integrar, capacitar e acelerar o aprendizado dos colaboradores. Com foco no desenvolvimento das habilidades essenciais para melhorar os resultados da diretoria de vendas e atendimento do grupo e do crescimento profissional dos colaboradores, utilizando plataformas de aprendizagem, treinamentos presenciais, e parcerias externas. Desafios dessa posição:Contribuir para o desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores por meio da aplicação de treinamentos, garantindo uma experiência de aprendizagem eficaz, alinhada à cultura e diretrizes da empresa. Aplicar treinamentos presenciais e online (formações iniciais e contínuas). Apoiar na preparação de materiais e recursos didáticos. Registrar e acompanhar a presença e evolução dos participantes. Dar suporte na organização logística das ações de treinamento. Garantir o cumprimento do cronograma de treinamentos. Contribuir com feedbacks sobre a efetividade dos conteúdos aplicados. Você precisa ter:Ensino superior completo ou em andamento nas áreas de Pedagogia, Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Comunicação ou áreas correlatas. Vivência com aplicação de treinamentos ou facilitação de grupos. Atuação em áreas de T&D ou em ambientes de aprendizagem corporativa. Pacote Office (nível intermediário – especialmente PowerPoint). Familiaridade com uso de ferramentas de videoconferência (Google Meet, Zoom, Teams). Noções de Andragogia. Técnicas de facilitação. Adoraríamos se você tiver:Conhecimento básico em plataformas LMS. #LI-Onsite.

Qualificação:

Idiomas:

Formação:

Local de trabalho: Barueri / SP - 1 Vaga

Nome: Atacadão

Ramo: Comércio Atacadista

Descrição: