| Descrição: |
Descrição:
Responsável por aprimorar as práticas de remuneração e benefícios, produzindo inovações na área, alinhado as melhores práticas de mercado; responsável pela gestão da remuneração fixa e variável executiva (salário, incentivos de curto e longo prazo); responsável por elaborar diagnósticos e propor soluções sobre a estrutura organizacional, arquitetura de cargos de cargos, salários e seus impactos nos custos de pessoal; ser responsável técnico por projetos da área de remuneração e benefícios como: trilhas de carreira, carreira y, arquitetura de cargos e similares; realizar a análise e desenvolvimento de políticas e práticas de remuneração e benefícios de participações e aquisições; elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal; elaborar descrição de cargos e realizar análises de cargos, conforme metodologia de pontos korn ferry (hay group); elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa; elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, visando a facilitar a administração de cargos e salários; analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal; realizar a estratégia de gestão de benefícios, de acordo com as diretrizes do pacote de remuneração total e realizando pesquisas e estudos de tendência; realizar a gestão do custeio do pacote de benefícios; gerir a política de benefícios.
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Qualificação:
Experiência consolidada com gestão de remuneração, benefícios, diagnóstico de elaboração, dimensionamento de equipes/áreas e, estrutura organizacional (desejável remuneração executiva); Experiência com metodologia de avaliação de cargos Korn Ferry (Hay Group); Experiência com gestão de planos de ILP; Conhecimentos em pacote office.
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