Descrição:

Requisitos:
- Experiência na área comprovada e sólida;
- Ensino superior em Administração, RH ou Psicologia;
- Residir em São José dos Campos ou Jacareí 
 
Detalhes da vaga:
- Horário de Segunda a Sexta das 8h ás 18h 
- Salário á combinar  

Qualificação:

Idiomas:

Formação:

Local de trabalho: Jacareí / SP - 1 Vaga
São José dos Campos / SP - 1 Vaga

Nome: Confidencial

Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção

Descrição:

Cosmos RH no mercado desde 1995, atua nas áreas de Recrutamento e Seleção, Terceirização, Limpeza e Conservação entre outros serviços.

Nossa Missão:

1. Otimizar Soluções

Nossos Valores:

1. Relacionamento

2. Comprometimento  

3. Credibilidade  

4. Prosperidade 

Nosso Diferencial:

É de fazer bem feito, cumprindo o que nos comprometemos a realizar da forma mais eficiente, ágil e agradável a todos os envolvidos.

Descrição: Sobre a Vaga:Empresa consolidada no mercado busca um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar a área de RH, estruturando práticas estratégicas e operacionais. A posição é responsável por fortalecer a cultura organizacional, desenvolver lideranças e garantir a excelência nos processos de gestão de pessoas. Principais Responsabilidades:Definir e implementar políticas de gestão de pessoas alinhadas à cultura e aos objetivos da empresa. Desenvolver programas de capacitação e formação de lideranças. Coordenar ações de fortalecimento da cultura organizacional e employer branding. Supervisionar folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico e conformidade trabalhista. Gerenciar processos de recrutamento e seleção. Estruturar e atualizar descrições de cargos, trilhas de carreira e políticas salariais. Implantar e acompanhar avaliações de desempenho e pesquisas de clima. Mediar conflitos internos e promover ações corretivas e educativas. Acompanhar indicadores de RH para suporte às decisões estratégicas. Requisitos Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Desejável pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas ou Cultura Organizacional. Experiência mínima de 5 anos em gestão de RH, com atuação generalista. Conhecimentos Técnicos Estruturação de processos de RH e desenvolvimento organizacional. Gestão de folha de pagamento, benefícios e legislação trabalhista. Desenvolvimento de lideranças e gestão por competências. Excel avançado, sistemas de folha (ex:Senior, ADP, Fortes) e ferramentas de avaliação de desempenho. Comunicação interna e estratégias de employer branding. Necessário experiência em Liderança estratégica de áreas de RH. Desenvolvimento e fortalecimento de cultura organizacional. Implantação de processos de gestão de desempenho e clima organizacional. Atuação em ambientes em transformação e gestão de conflitos.

Qualificação:

Idiomas:

Formação:

Local de trabalho: Marília / SP - 1 Vaga

Nome: Camim coach e consultoria

Ramo: Serviços

Descrição:

Descrição: Estamos procurando um Gerente de RH para liderar o nosso time, estruturando políticas e práticas que unam gestão de pessoas e propósito social, garantindo o suporte necessário aos gestores e colaboradores das três unidades da instituição. A posição requer olhar estratégico, habilidade de operar em ambientes diversos e sensibilidade para atuar com públicos distintos. Responsabilidades:Coordenar e implementar políticas de RH para as nossas três unidades. Liderar o processo de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores e voluntários. Atuar na estruturação e consolidação de processos de desenvolvimento, avaliação de desempenho e capacitação contínua das equipes. Apoiar a liderança na gestão de clima, cultura e engajamento organizacional. Cuidar dos aspectos de administração de pessoal, folha de pagamento (em conjunto com contabilidade externa), benefícios e controle de jornadas. Ser o elo entre a estratégia institucional e as práticas de gestão de pessoas, respeitando as especificidades de cada unidade. Contribuir na comunicação interna e no fortalecimento da cultura organizacional baseada em valores como empatia, impacto social e inovação. Propor ações de diversidade, inclusão e bem-estar no trabalho. Representar o RH em reuniões de diretoria e prestar contas das ações realizadas. Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Vivência anterior em posições de liderança em RH, preferencialmente em organizações do terceiro setor, cultura ou educação. Conhecimento em todos os subsistemas de RH. Capacidade de atuar com escuta ativa, empatia, flexibilidade e orientação para resultados sociais e humanos. Comunicação clara e espírito colaborativo. Diferenciais:Experiência em ambientes com diversidade de públicos e realidades sociais. Conhecimento sobre leis trabalhistas aplicáveis ao terceiro setor. Vivência em projetos de transformação cultural e institucional. Interesse por temas ligados à cultura judaica e ao desenvolvimento humano.

Qualificação:

Idiomas:

Formação:

Local de trabalho: São Pedro / SP - 1 Vaga

Nome: TALENTFLIX SOLUCOES LTDA

Ramo: Consultoria/ Auditoria

Descrição:

Descrição: Empresa sólida no mercado há mais de 30 anos e com um compromisso firme com a excelência e a inovação. Estamos buscando um(a) Gerente de Recursos Humanos dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe e contribuir para o desenvolvimento e bem-estar dos nossos colaboradores. Responsabilidades:Desenvolver os processos e aplicar as atividades dos Subsistemas do RH. Desenvolver e estruturar cargos e salários. Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH. Desenvolver e executar processos de recrutamento e seleção. Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários. Monitorar e disseminar as politicas de RH. Monitorar e avaliar o desempenho dos funcionários, fornecendo feedback e desenvolvendo planos de ação. Administrar benefícios e compensações. Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo. Resolver conflitos e administrar questões disciplinares conforme necessário. Gerir e melhorar continuamente os processos de avaliação de desempenho. Requisitos:Graduação em Psicologia, Administação, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Conhecimento Pleno dos Subsistemas do RH Experiência comprovada de na área organizacional. Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita. Habilidades de liderança e capacidade de motivar uma equipe. Capacidade de resolver problemas e tomar decisões eficazes. Proatividade e capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe. Habilitação de categoaria B.

Qualificação:

Idiomas:

Formação:

Local de trabalho: Avaré / SP - 1 Vaga

Nome: Audacy consultoria

Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção

Descrição:

Descrição:

Responsável por todas as atividades de recursos humanos da empresa. Gerência de processos e do time, desenvolvendo estratégias que estejam alinhadas com os objetivos do negócio e com as necessidades do departamento. 

• Recrutamento e seleção
• Treinamento e desenvolvimento
• Remuneração e benefícios
• Elaboração de planos de carreira
• Estratégias para melhorar a cultura organizacional
• Acompanhamento de indicadores
• Garantia de conformidade com a legislação trabalhista
• Manutenção de um ambiente de trabalho saudável
• Resolução de problemas
• Coordenar e conduzir negociações com sindicatos

Requisitos: 

• Vivência como gerente de recursos humanos e experiência em todas as atividades descritas acima;
• Superior completo em Psicologia, gestão de recursos humanos, administração ou área relacionadas.

Qualificação:

Idiomas:

Formação:

Local de trabalho: Curitiba / PR - 1 Vaga

Nome: Make Job

Ramo: Agro-Indústria/ Pecuária/ Pesca

Descrição: Make Job

Descrição: Atuar como parceiro(a) estratégico(a) do negócio, promovendo o alinhamento entre as práticas de RH e os objetivos da empresa. Implementar, acompanhar e garantir a efetividade dos processos de RH generalista (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, clima organizacional, entre outros). Desenvolver e acompanhar líderes e equipes operacionais, promovendo capacitações e ações de desenvolvimento alinhadas à cultura da empresa. Visitar as unidades periodicamente para garantir a presença ativa do RH nas operações, acompanhando demandas locais e promovendo melhoria contínua. Gerenciar indicadores de RH, com foco em resultados, performance, engajamento e retenção. Conduzir, em parceria com o time comercial, a convenção anual de vendas e outras iniciativas voltadas à cultura e engajamento. Assegurar a padronização e aplicação das políticas de RH em todas as unidades sob sua gestão. Formação superior completa, desejável pós-graduação na área. Experiência consolidada como líder de RH em empresas do varejo. Visão estratégica, forte orientação para resultados e tomada de decisão baseada em dados. Vivência em campo, com atuação próxima à operação e às lideranças. Habilidade em comunicação, relacionamento interpessoal e gestão de mudanças. Disponibilidade para viagens frequentes dentro do estado do Ceará.

Qualificação:

Idiomas:

Formação:

Local de trabalho: Fortaleza / CE - 1 Vaga

Nome: Camarmo Recrutamento e Seleção

Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção

Descrição: