Vagas de emprego na cidade Morrinhos no estado GO

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Vagas de emprego na cidade Morrinhos no estado GO

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Relevância Mais recentes Maior Salário

  • ASSESSOR DE CLIENTES - VAREJO - (Gerente de loja) 1 vaga

    Exclusivo para Assinantes

    Morrinhos - GO

    Publicado em 09/04/2021

    Realizar a comercialização dos produtos da empresa e atendimento aos clientes, efetuando a venda assistida, acompanhando e observando os clientes no processo de escolha das mercadorias, oferecendo ajuda caso note alguma dificuldade, prestando suporte e esclarecimentos sobre os produtos, bem como atuar no caixa, e realizar a vend... Leia mais

    A combinar A combinar Curriculo Enviado
    Dados da Vaga

    Descrição: Realizar a comercialização dos produtos da empresa e atendimento aos clientes, efetuando a venda assistida, acompanhando e observando os clientes no processo de escolha das mercadorias, oferecendo ajuda caso note alguma dificuldade, prestando suporte e esclarecimentos sobre os produtos, bem como atuar no caixa, e realizar a venda de produtos financeiros, como cartão de crédito, seguro, etc., prestando esclarecimentos aos clientes, oferecendo o cartão e cadastro, e facilidade do crédito para as compras, visando a efetivação das vendas e ampliação dos negócios.

    Qualificação:

    Idiomas:

    Formação:

    Local de trabalho: Morrinhos / GO - 1 Vaga

    Dados da Empresa

    Nome: Exclusivo para Assinantes

    Ramo: Comércio Varejista

    Descrição:

    Salário
    A combinar
    A combinar
    Enviar currículo
    Informações Adicionais Dados adicionais

    Forma de contratação:
    A Combinar

    Horário de trabalho:

    Salário de Gerente de loja
    Média Nacional R$ 2.700,00 Mínimo R$ 2.000,00 Máximo R$ 3.500,00
    Média
    Nacional
    R$2.700,00
    Ver Pesquisa Salarial
  • Coordenador de Recursos Humanos - (Gerente de recursos humanos) 1 vaga

    Exclusivo para Assinantes

    Morrinhos - GO

    Publicado em 02/04/2021

    Coordenador de Recursos Humanos Perfil do candidato: Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins; Experiência necessária em gestão de recursos humanos em empresas de médio porte; Pacote Office avançado; Amplo conhecimento dos subsistemas de RH; Amplo conhecimento de Legislação trabalhista; Amplo conhecim... Leia mais

    A combinar A combinar Curriculo Enviado
    Dados da Vaga

    Descrição: Coordenador de Recursos Humanos Perfil do candidato: Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins; Experiência necessária em gestão de recursos humanos em empresas de médio porte; Pacote Office avançado; Amplo conhecimento dos subsistemas de RH; Amplo conhecimento de Legislação trabalhista; Amplo conhecimento de rotinas SESMT. Atividades exercidas: Atividades diárias: Manter relação direta no SESMT (Serviço especializado em engenharia de segurança em Medicina do trabalho), sendo responsável por um técnico e um engenheiro de segurança do trabalho; Orientar e desenvolver a equipe mantendo-a alinhada ao propósito e objetivos estratégicos da empresa; Acompanhar e avaliar o engajamento dos gestores às as metas e ao desempenho da empresa juntamente com Assessora da Diretoria; Subsidiar a Diretoria Administrativa Financeira sobre assuntos demandados; Promover comunicação eficaz e integração dos funcionários; Orientar os funcionários acerca dos normativos, regulamentos e políticas internas; Zelar pela segurança das informações da empresa. Visitar as unidades produtivas ou fabris, quando requisitado, para identificar necessidades quanto às ações de gestão de pessoas; RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Analisar os processos de promoção e/ou transferência através de avaliações do empregado; Apoiar na execução, quando solicitado, os processos de Recrutamento e Seleção realizados pela Analista de Seleção; Coordenar indicadores e execução dos processos seletivos internos ou externos, de acordo com o perfil, desempenho e necessidades dos setores; Avaliar os pareceres dos candidatos no processo seletivo, elaborados por Assistente de Seleção; Acompanhar os índices de coeficiente de seleção, para garantir a eficácia dos processos seletivos; Acompanhar os índices de rotatividade na empresa (tutnover) e propor ações de melhorias; Acompanhar o processo de avaliação de experiência de 30 e 60 dias, em conjunto com os gestores; Acompanhar a elaboração dos pareceres de avaliação psicológica dos candidatos, com observações e recomendações aos gestores em relação à indicação do candidato para o cargo; CARGOS, CARREIRA E REMUNERAÇÃO: Implementar e gerenciar a ferramenta de cargos, carreira e remuneração na empresa; Subsidiar a gestão da carreira dos funcionários da empresa, em conjunto com os gestores dos demais setores; Elaborar propostas para definição e/ou adaptação de organograma da empresa; Coordenar continuamente a atualização das descrições de cargos, por meio de entrevistas com os gestores e funcionários de cada área; Acompanhar as pesquisas e tendências de remuneração praticadas pelo mercado; Acompanhar e orientar a elaboração de tabelas e enquadramentos salariais, com base Plano de Cargos e Salários; Identificar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal. GESTÃO DE DESEMPENHO: Acompanhar as etapas de elaboração das metas, PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), Sensibilização e treinamento da fase do Programa de Gestão de Desempenho; Apoiar ao gestor imediato no monitoramento da fase de acompanhamento junto à sua equipe; Assessorar aos gestores durante a etapa de avaliação do PGD (Programa de Gestão de Desempenho); Elaborar os relatórios do resultado final das avaliações de desempenho; Apoiar os gestores na construção do PDI dos funcionários, conforme o resultado da avaliação final; Atividades mensais: Gerenciar os custos mensais das áreas (referente aos gastos com uniformes, epi's, gratificações, treinamentos e afins); Planejar as campanhas motivacionais, apurar o orçamento e validar com a Diretoria; Atividades anuais: Elaborar o cronograma de implantação do Programa de Gestão de Desempenho na empresa e validar com Diretoria; Desenvolver um planejamento anual dos projetos sociais internos e para comunidade; Desenvolver projetos de capacitação; Desenvolver projetos ligados à sustentabilidade e ações sociais; Levantar as informações junto aos gestores de cada área, planej

    Qualificação:

    Idiomas:

    Formação:

    Local de trabalho: Morrinhos / GO - 1 Vaga

    Dados da Empresa

    Nome: Exclusivo para Assinantes

    Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção

    Descrição:

    Salário
    A combinar
    A combinar
    Enviar currículo
    Informações Adicionais Dados adicionais

    Forma de contratação:
    A Combinar

    Horário de trabalho:

    Salário de Gerente de recursos humanos
    Média Nacional R$ 6.350,00 Mínimo R$ 4.500,00 Máximo R$ 9.000,00
    Média
    Nacional
    R$6.350,00
    Ver Pesquisa Salarial
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